정년연장 법안 발의 일정과 60년대 후반 세대 영향은?
정년연장, 특히 ‘65세 정년’에 대한 논의가 본격화되고 있습니다. 2025년 11월 현재, 정부와 국회는 현행 만 60세인 정년을 점진적으로 상향하는 방안을 검토 중이며, 1966년생부터 1969년생 사이에 해당하는 국민들이 실질적인 첫 번째 전환기 세대로 거론되고 있습니다. 이 글에서는 정년연장 시행시기, 법안 발의 예정일, 세대별 영향을 정리해드립니다.
왜 정년을 늘려야 할까요?
현재 법정 정년은 만 60세입니다. 그러나 국민연금 수령 시점은 만 65세로 설정되어 있어, 퇴직 후 약 5년간 소득 공백이 생기는 문제가 발생합니다. 이로 인해 많은 고령층이 단기 일자리나 비정규직을 전전하게 되며, 고령화로 인한 생산인구 감소도 점차 심화되고 있습니다.
이러한 배경 속에서 정년연장은 단순한 은퇴 나이 조정이 아니라, 노동시장 재설계의 일환으로 추진되고 있습니다.
정년연장 법안, 언제 발의될까?
2025년 9월, 고용노동부는 ‘정년연장 기본법(가칭)’ 초안을 마련해 국회에 전달했습니다. 이후 2025년 11월 국회 본회의 전까지 더불어민주당 주도로 정년연장 법안 발의가 예고되어 있으며, 이는 본격적인 입법 논의의 시작점이 될 것으로 보입니다.
정년연장, 한 번에 65세로 되는 걸까?
아닙니다. 정부와 국회는 기업 부담과 고용 충격을 완화하기 위해 3년마다 1세씩 정년을 올리는 방식을 검토 중입니다. 예를 들어 2027년부터는 만 61세, 이후 2030년에는 만 62세, 2033년에는 63세... 이런 방식으로 점진적 확대가 예상됩니다.
1966년생부터 1969년생, 적용 시점은 어떻게 될까?
이번 법안 논의에서 가장 관심을 받는 세대는 바로 1966년생부터 1969년생입니다. 이들은 정년 확대의 ‘경계선 세대’로서, 법안의 시행 시점에 따라 적용 여부가 갈릴 수 있습니다.
아래 표로 정리해볼게요.
법안 통과 이후 변화 예상
정년연장이 현실화되면 단순히 나이만 늘어나는 것이 아닙니다. 정부는 다음과 같은 구조적 개편도 함께 준비하고 있습니다.
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임금체계 개편
고령 근로자의 인건비 부담을 줄이기 위해 ‘임금피크제 개선’ 논의 병행 -
직무 재설계 및 재교육
고령 인력에 맞는 직무 설계와 역량 재교육 필요성 증대 -
세대 간 고용 균형
청년층의 일자리 위축 방지를 위한 정책도 함께 설계
향후 정년 상향 시나리오
정부는 아래와 같은 단계적 정년 연장 시나리오를 검토 중입니다.
결론: 정년연장, 앞으로가 더 중요하다
현재 정년연장 법안은 발의 직전 단계로, 2025년 하반기를 기점으로 법제화 논의가 본격화될 예정입니다. 특히 1968~1969년생은 첫 수혜 세대가 될 가능성이 크므로, 관련 입법 동향을 반드시 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다.
정년이 늘어난다는 것은 단순히 더 오래 일한다는 의미가 아닙니다. 노후 소득, 고용 안정, 인생 2막을 준비하는 새로운 프레임이 만들어진다는 것입니다. 정책이 어떻게 자리잡느냐에 따라 세대별 삶의 질이 달라질 수 있는 만큼, 앞으로의 변화에 적극적으로 대비해보세요.
